岗位职责：

1.负责员工的招聘、入职、离职、调任等相关工作；

2.负责考勤、工资及各项福利的统计；

3.负责管理更新员工信息资料及各类人事档案资料；

4.负责公司内部培训及外部培训的策划和执行；

5.协助领导及各职能部门制定相关制度；

任职要求：

1.本科学历，条件优秀者放宽至专科，人力资源管理专业优先；

2.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式，有相关工作经验者优先考虑；

3.工作细致认真，良好的执行力及职业素养，能承受较大的工作压力；

4.工作责任心强，语言表达能力、协调沟通能力强。